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研究生考公务员的优势

更新时间:2020-02-09 16:28:24点击次数:828次字号:T | T

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研究生考公务员的优势

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公务员因为其工作比较稳定,社会地位较高,虽然竞争很是激烈,但每年的报考人数仍是居高不下。不同的学历层次,在报考公务员的过程中,优势是不一样的。

专科、本科毕业只能报考那些“三不限”的职位,这样的职位,不限专业、不限学历,也没有其他限制条件,这就意味着,报考同一个职位的考生非常多,考上的可能性非常小。


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一、从公务员面试上看

公务员面试,在用人单位的层次比较高的情况下,可以由用人单位的领导作为面试考官之一参与面试。公务员面试之前,用人单位都要提前审查资格条件。对于参加面试的考生的基本情况,用人单位一目了然。

在这种情况下,高学历的考生,更容易受到用人单位的青睐,在面试中,用人单位推荐的考官,给予其更高的分数也是有可能的。因此,千万不要以为高学历仅仅是在笔试阶段有用,在面试阶段的作用也许更大。

二、从报考岗位及条件上看

公务员考试起点学历为大专,但报考主力主要为本科以及研究生,本科生可以报考的绝大多数职位,研究生都可以报考,反之要求研究生及以上学历的岗位,研究生可以报考,本科生就不可以报考,比如一些中央机关,明确只要研究生以上学历,这些职位本科生不能报考。

此外,很多省市的公务员考试都限制了户籍所在地,要求本省人员才能报考,但是研究生学历却不受户籍限制。从这两点看来,研究生选择的报考岗位范围更大,就业面更宽。

三、从考试本身来看

公务员考试包含行测和申论两个科目,行测所考的知识,通常与大学和研究生时期所学的专业知识无关,其难度对于本科生和研究生而言,基本处于同一水平。

另一科目是申论,申论考试重点考察考生的阅读理解、综合分析、贯彻执行、解决问题、文字表达等能力。而这方面的能力高低,取决于学生自身的知识积累和实践经验,以及对申论答题技巧的把握,跟本科生和研究生的专业并不相关。

四、从工资待遇和级别上看

新公务员法规定,本科毕业,那么转正后是科员,三年后是副主任科员,再三年是主任科员;如果是硕士研究生,那么转正后是副主任科员,三年后是主任科员。博士转正后可以定级为主任科员,当然前提是报考的为厅局级以上的单位,因为厅局级以上单位非领导职务里副科和正科职数是没有概念的,比如你报考的是中央级部委或者省直辖市市值机关或者广州、深圳这样的副省级城市。

如果是本科毕业,那么转正后是科员,三年后是副主任科员,再三年是主任科员;你体制内工作两年,一直升不上去,就知道考研的重要了,如果是硕士研究生,那么转正后是副主任科员,三年后是主任科员。但很多三四线城市里,不管是研究生还是本科生,入职后一律定位科员,因为单位的行政级别只是乡科级或副县处级,不可能研究生毕业工作一年就给予副局长待遇。

五、总体来讲

研究生又经过一次筛选的人才,学习能力肯定更强一些,研究生考取公务员的第一个优势就是工资,体制内的工作特别看重学历,不同学历工作人员的工资差距很明显。转正只能定科员。但是,按照现行规定,作为研究生,转正之后,有可能就会被定为副主任科员以上。

第二个优势是升职相对来说更加容易,现在一些地方对于80后的干部本科学历就足以,但是对90后的干部更多的倾向于培养高学历的,有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中,省级、市级部门更倾向于招聘研究生学历的工作人员,所以研究生学历在竞争中的优势更为明显。


研究生学历最高性价比用途

1、地方高层次人才引进:这个有很大的政策优惠,并且竞争不激烈,一般不笔试,学校和学历的光环有效(慎重再慎重,把硕士当人才的地儿,基本不会太好)。

2、事业单位:一般省直事业单位考试很多岗位都要求硕博,这样就不会有一堆不好就业的本科生跟着竞争。技术型的最佳选择,本人就不是技术型,写公文比写学术论文舒服的多。

3、建议先工作两年:基层经验满后,就可以考市局省厅的一些岗位,现在很多省厅都要求硕士,这样就可以发挥学历优势了。

4、选调生:近两年的趋势很好玩,zf选拔工作人员越来越像企业,好职位都是从两个渠道选拔,一是名校高学历应届苗子,另一个是从基层公务员队伍里遴选,所以对于还没有毕业的985和部分211同学来说,一定要抓住选调生这次机会。在这里推荐广东选调生,发出来的职位有很多都是省直市直机关的,门槛其实不高211就可以了,另外珠三角的工资远远领先于内地。

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